Be-Well - Vår metod

 Vår metod är att genom enkla enkäter och möten med ledning och övriga medarbetare analysera, diskutera och agera för få friskare och mer motivationen medarbetare.


 

Friska och motiverade medarbetare hänger samman. Med hjälp av relations-
och balansenkäten mäter vi de faktorer som ligger bakom.


Resultat redovisas för hela företag eller organisationen, men vi kan också på begäran ge resultat för mindre enheter såsom en avdelning. Observera att varje medarbetare är anonym gentemot sin arbetsgivare, så inga data för en enskild person kan redovisas.


Det här kan du förvänta dig

Det finns inga undermedel eller metoder som fungerar av sig själva. All förändring till det bättre bygger på insikten om att det finns problem. Insikten är det första och viktigaste steget när det gäller allt förbättringsarbete. Ofta finns det sedan många olika sätt att gå vidare på. 		 



Be-Well hjälper ditt företag att komma igång, ta fram en handlingsplan och följa upp resultatet av insatta åtgärder.

Be-Well genomför inga åtgärder, men om så önskas kan vi komma med rekommendationer när det gäller metoder som kan användas eller företag som kan anlitas.

Resultatet av arbetet kan följas med upprepade enkäter (en per kvartal) där man kan se hur ”relations- och balansindex” har förändrats.

Givetvis måste alla på företaget engagera sig, men tanken är att arbetet med att få friskare och mer motiverade medarbetare skall ses som en naturlig del i verksamheten. Initialt är det bara frågan om några timmar för ledningen och övriga medarbetare.
Målsättningen är att uppnå …

    ·       större arbetsglädje
   ·       effektivare medarbetare
    ·       färre sjukskrivningar
    ·       nöjdare kunder
    ·       ökad lönsamhet




 Presentation av Be-Well (PDF)
 Be-Well och arbetsmiljöarbetet
Be-Well (startsida)

  
 
 
  
 


Så här fungerar Be-Well

1.   Vi kommer och berättar för er mer i detalj vad Be-Well är och diskuterar om det finns något vi kan göra för ert företag eller organisation.

2.   Är vi överens kommer vi och deltar i ett möte med personalen på ca 1 timme där vi berättar lite allmänt om hälsa och hur arbetet med Be-Well kommer att fungera.

3.   Vi kör sedan igång med de första enkla enkäterna kring de psykosociala arbetsmiljö-
faktorerna (relationsenkät) och medarbetarnas balans mellan kost, aktivitet och vila (balansenkät). Resultatet blir ”relations- och balansindex” vilka är parametrar som följs upp varje kvartal.

4.   Resultatet redovisas för ledningen och vi diskuterar fram en handlingsplan.

5.   Vi är med på ett till möte med personalen och diskuterar handlingsplanen och målsättningar.

6.   Sedan är ni igång. Varje kvartal görs en ny relations- och balansmätning. Efter ett år, eller på begäran, görs en översyn av de mål som satts upp i handlingsplanen.
 

  
 
 
Nyheter

Forsbrand dricker SANTO-Li 2012-05-11
Under våren har ett speciellt fokus kring SANTO-Li legat på golf. Nu är det klart ...
Läs mer

AreBe sponsrar Team-VM i konståkning 2012-03-23
Den 12-14 april avgörs Team-VM i konståkning i Göterborg och Scandinavium. AreBe ...
Läs mer

AreBe sponsrar 1,6 miljonerklubben 2012-02-13
I samband med 1,6 milonerklubbens stora gala på Oscarsteatern den 6 mars, då man ...
Läs mer

Blogg

Förvirringen i kostdebatten 2012-02-22
Idag är förvirringen större än någonsin när det gäller vad vi skall äta och inte ...
Läs mer